Which sectors are seeing the highest recruitment demand in 2025?

Sales remained the sector with the highest demand for employees for the third year in a row, according to the 2024-2025 Recruitment Trends report by recruitment company TopCV.

• Ngành bán hàng tiếp tục là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong ba năm liên tiếp, theo báo cáo Xu hướng Tuyển dụng 2024-2025 của công ty tuyển dụng TopCV.

Many businesses which prioritize market growth and business expansion look for sales candidates with two or three years of experience, and they have high demand for recruitment in March-April and July-August.

• Nhiều doanh nghiệp ưu tiên tăng trưởng thị trường và mở rộng kinh doanh tìm kiếm ứng viên bán hàng có từ hai đến ba năm kinh nghiệm, và họ có nhu cầu tuyển dụng cao vào tháng 3-4 và tháng 7-8.

However, 22% of businesses surveyed said they would layoff salespeople first should a downsize is required.

• Tuy nhiên, 22% doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ sẽ sa thải nhân viên bán hàng đầu tiên nếu cần phải cắt giảm.

A student looks for job opportunities. Photo by VnExpress/Duong Tam

• Một sinh viên tìm kiếm cơ hội việc làm. Ảnh: VnExpress/Dương Tâm

IT employees with two or three years of experience are also in high demand, but more than half of businesses (55%) report difficulties in recruiting high-skilled people.

• Nhân viên CNTT có từ hai đến ba năm kinh nghiệm cũng có nhu cầu cao, nhưng hơn một nửa số doanh nghiệp (55%) báo cáo gặp khó khăn trong việc tuyển dụng người có kỹ năng cao.

Half of them notice a strong competition for IT employees, especially from large corporations and startups, which offer attractive pay and comfortable work environment.

• Một nửa trong số họ nhận thấy sự cạnh tranh mạnh mẽ về nhân viên CNTT, đặc biệt là từ các tập đoàn lớn và các công ty khởi nghiệp, những nơi cung cấp mức lương hấp dẫn và môi trường làm việc thoải mái.

IT staff with foreign language skills are even more sought after, with demand for them rising 35% year-on-year in the first 10 months last year.

• Nhân viên CNTT có kỹ năng ngoại ngữ còn được săn đón hơn, với nhu cầu tăng 35% so với cùng kỳ năm trước trong 10 tháng đầu năm ngoái.

They study pointed out that there seems to be a gap between expectations of employees and employers.

• Nghiên cứu chỉ ra rằng dường như có một khoảng cách giữa kỳ vọng của nhân viên và nhà tuyển dụng.

Around 68% of employees list compensation as their top priority, while only 22% of businesses consider this a critical factor.

• Khoảng 68% nhân viên liệt kê lương thưởng là ưu tiên hàng đầu của họ, trong khi chỉ có 22% doanh nghiệp xem đây là yếu tố quan trọng.

This discrepancy highlights the need for businesses to align with workers’ expectations regarding benefits, training, and career progression, the study said.

• Sự khác biệt này nhấn mạnh sự cần thiết của các doanh nghiệp phải đáp ứng kỳ vọng của người lao động về phúc lợi, đào tạo và sự thăng tiến trong sự nghiệp, theo nghiên cứu.

Nearly a third of businesses (34%) expect 31-50% of their employees to be able to adopt AI in their jobs.

• Gần một phần ba doanh nghiệp (34%) kỳ vọng 31-50% nhân viên của họ có thể ứng dụng AI vào công việc.

But two-thirds of them affirmed that critical thinking and creativity remain key priorities for personal development, which are criteria that AI does not excel in.

• Nhưng hai phần ba trong số họ khẳng định rằng tư duy phản biện và sáng tạo vẫn là ưu tiên hàng đầu cho sự phát triển cá nhân, đây là những tiêu chí mà AI không vượt trội.