Which CEO surpasses Apple’s Tim Cook to top US pay list?

Axon, which makes Taser stun guns and body cameras, saw revenue grow more than 30% for three straight years and posted record annual net income of $377 million in 2024. Axon's shares more than doubled last year after rising more than 50% in 2023.

• Axon, công ty sản xuất súng điện Taser và camera gắn trên người, đã chứng kiến doanh thu tăng hơn 30% trong ba năm liên tiếp và ghi nhận lợi nhuận ròng hàng năm kỷ lục là 377 triệu USD vào năm 2024. Cổ phiếu của Axon đã tăng hơn gấp đôi vào năm ngoái sau khi tăng hơn 50% vào năm 2023.

Axon CEO Rick Smith looks on at the exhibit floor during the annual International Association of Chiefs of Police (IACP) conference in San Diego, California, U.S., Oct. 16, 2023. Photo by Reuters

• Rick Smith, CEO của Axon, theo dõi sàn triển lãm trong hội nghị thường niên của Hiệp hội Cảnh sát trưởng Quốc tế (IACP) tại San Diego, California, Mỹ, ngày 16 tháng 10 năm 2023. Ảnh của Reuters

Almost all of Smith's pay package consists of stock awards, which he can only receive if the company meets targets tied to its stock price and operations for the period from 2024 to 2030. Companies are required to assign a value to the stock awards when they are granted, according to a recent survey by The Associated Press.

• Hầu hết gói lương của Smith là các giải thưởng cổ phiếu, mà ông chỉ có thể nhận được nếu công ty đạt các mục tiêu liên quan đến giá cổ phiếu và hoạt động từ năm 2024 đến 2030. Các công ty được yêu cầu định giá các giải thưởng cổ phiếu khi chúng được cấp, theo một khảo sát gần đây của The Associated Press.

Other top earners in the survey include Lawrence Culp, CEO of what is now GE Aerospace ($87.4 million), Tim Cook at Apple ($74.6 million), David Gitlin at Carrier Global ($65.6 million) and Ted Sarandos at Netflix ($61.9 million). The bulk of those pay packages consisted of stock or options awards.

• Các CEO có thu nhập cao khác trong khảo sát bao gồm Lawrence Culp, CEO của GE Aerospace ($87,4 triệu USD), Tim Cook tại Apple ($74,6 triệu USD), David Gitlin tại Carrier Global ($65,6 triệu USD) và Ted Sarandos tại Netflix ($61,9 triệu USD). Phần lớn các gói lương này bao gồm cổ phiếu hoặc giải thưởng tùy chọn.

The median stock award rose almost 15% last year compared to a 4% increase in base salaries, according to Equilar.

• Giải thưởng cổ phiếu trung bình tăng gần 15% vào năm ngoái so với mức tăng 4% trong lương cơ bản, theo Equilar.

"For CEOs, target long-term incentives consistently increase more each year than salaries or bonuses," said Melissa Burek, also a partner at Compensation Advisory Partners. "Given the significant role that long-term incentives play in executive pay, this trend makes sense."

• "Đối với các CEO, các khoản thưởng dài hạn mục tiêu luôn tăng nhiều hơn mỗi năm so với lương hoặc thưởng," Melissa Burek, đối tác tại Compensation Advisory Partners cho biết. "Với vai trò quan trọng của các khoản thưởng dài hạn trong việc trả lương cho lãnh đạo, xu hướng này là hợp lý."

Jackie Cook at Morningstar Sustainalytics said the benefit of tying CEO pay to performance is "that share-based pay appears to provide a clear market signal that most shareholders care about." But she notes that the greater use of share-based pay has led to a "phenomenal rise" in CEO compensation "tracking recent years' market performance," which has "widened the pay gap within workplaces."

• Jackie Cook tại Morningstar Sustainalytics cho biết lợi ích của việc gắn kết lương của CEO với hiệu suất là "việc trả lương dựa trên cổ phiếu dường như cung cấp một tín hiệu thị trường rõ ràng mà hầu hết các cổ đông quan tâm." Nhưng bà cũng lưu ý rằng việc sử dụng cổ phiếu làm phương thức trả lương đã dẫn đến sự tăng vọt "phi thường" trong lương của CEO "theo dõi hiệu suất thị trường những năm gần đây," điều này đã "mở rộng khoảng cách lương trong nơi làm việc."

Some well-known billionaire CEOs are low in the AP survey. Warren Buffett's compensation was valued at $405,000, about five times what a worker at Berkshire Hathaway makes. According to Tesla’s proxy, Elon Musk received no compensation for 2024, but in 2018 he was awarded a multiyear package that has been valued at $56 billion and is the subject of a court battle.

• Một số CEO tỷ phú nổi tiếng có thứ hạng thấp trong khảo sát của AP. Lương của Warren Buffett được định giá ở mức 405.000 USD, khoảng năm lần so với một công nhân tại Berkshire Hathaway. Theo tài liệu của Tesla, Elon Musk không nhận được khoản lương nào cho năm 2024, nhưng vào năm 2018 ông đã được trao một gói nhiều năm trị giá 56 tỷ USD và hiện đang là đối tượng của một cuộc chiến pháp lý.

Other notable CEOs didn't meet the criteria for inclusion the survey. Starbucks' Brian Niccol received a pay package valued at $95.8 million, but he only took over as CEO on Sept. 9. Nvidia's Jensen Huang saw his compensation grow to $49.9 million, but the company filed its proxy after April 30.

• Một số CEO nổi tiếng khác không đáp ứng tiêu chí để tham gia khảo sát. Brian Niccol của Starbucks nhận được gói lương trị giá 95,8 triệu USD, nhưng ông chỉ tiếp quản vị trí CEO vào ngày 9 tháng 9. Jensen Huang của Nvidia thấy lương của mình tăng lên 49,9 triệu USD, nhưng công ty nộp tài liệu sau ngày 30 tháng 4.

The typical compensation package for chief executives who run companies in the S&P 500 jumped nearly 10% in 2024 as the stock market enjoyed another banner year and corporate profits rose sharply.

• Gói lương tiêu chuẩn cho các CEO điều hành các công ty trong S&P 500 đã tăng gần 10% vào năm 2024 khi thị trường chứng khoán trải qua một năm bùng nổ khác và lợi nhuận doanh nghiệp tăng mạnh.

Many companies have heeded calls from shareholders to tie CEO compensation more closely to performance. As a result, a large proportion of pay packages consist of stock awards, which the CEO often can’t cash in for years, if at all, unless the company meets certain targets, typically a higher stock price or market value or improved operating profits.

• Nhiều công ty đã lắng nghe lời kêu gọi từ cổ đông để gắn kết lương của CEO chặt chẽ hơn với hiệu suất. Kết quả là, một tỷ lệ lớn của các gói lương bao gồm các giải thưởng cổ phiếu, mà CEO thường không thể rút tiền trong nhiều năm, nếu có, trừ khi công ty đạt được các mục tiêu nhất định, thường là giá cổ phiếu cao hơn hoặc giá trị thị trường tăng hoặc lợi nhuận hoạt động cải thiện.

The Associated Press’ CEO compensation survey, which uses data analyzed for The AP by Equilar, included pay data for 344 executives at S&P 500 companies who have served at least two full consecutive fiscal years at their companies, which filed proxy statements between Jan. 1 and April 30.

• Khảo sát lương CEO của Associated Press, sử dụng dữ liệu do Equilar phân tích cho AP, bao gồm dữ liệu lương của 344 lãnh đạo tại các công ty S&P 500 đã làm việc ít nhất hai năm tài chính liên tiếp tại công ty của họ, nộp báo cáo đại hội cổ đông từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 30 tháng 4.

A good year at the top

• Một năm tốt đẹp ở đỉnh cao

The median pay package for CEOs rose to $17.1 million, up 9.7%. Meanwhile, the median employee at companies in the survey earned $85,419, reflecting a 1.7% increase year over year.

• Gói lương trung bình cho các CEO đã tăng lên 17,1 triệu USD, tăng 9,7%. Trong khi đó, nhân viên trung bình tại các công ty trong khảo sát kiếm được 85.419 USD, tăng 1,7% so với năm trước.

CEOs had to navigate sticky inflation and relatively high interest rates last year, as well as declining consumer confidence. But the economy also provided some tail winds: Consumers kept spending despite their misgivings about the economy; inflation did subside somewhat; the Fed lowered interest rates; and the job market stayed strong.

• Các CEO phải điều hướng lạm phát cao và lãi suất tương đối cao vào năm ngoái, cũng như sự giảm sút niềm tin của người tiêu dùng. Nhưng nền kinh tế cũng mang lại một số thuận lợi: Người tiêu dùng tiếp tục chi tiêu mặc dù có những lo ngại về nền kinh tế; lạm phát đã giảm bớt phần nào; Fed đã hạ lãi suất; và thị trường việc làm vẫn mạnh.

The stock market's main benchmark, the S&P 500, rose more than 23% last year. Profits for companies in the index rose more than 9%.

• Chỉ số chính của thị trường chứng khoán, S&P 500, đã tăng hơn 23% vào năm ngoái. Lợi nhuận của các công ty trong chỉ số này tăng hơn 9%.

"2024 was expected to be a strong year, so the (nearly) 10% increases are commensurate with the timing of the pay decisions," said Dan Laddin, a partner at Compensation Advisory Partners.

• "2024 được dự đoán là một năm mạnh mẽ, vì vậy mức tăng gần 10% là phù hợp với thời điểm của các quyết định trả lương," Dan Laddin, đối tác tại Compensation Advisory Partners cho biết.

Sarah Anderson, who directs the Global Economy Project at the progressive Institute for Policy Studies, said there have been some recent "long-overdue" increases in worker pay, especially for those at the bottom of the wage scale. But she said too many workers in the world's richest countries still struggle to pay their bills.

• Sarah Anderson, người chỉ đạo Dự án Kinh tế Toàn cầu tại Viện Nghiên cứu Chính sách tiến bộ, cho biết đã có một số tăng lương "rất cần thiết" gần đây cho người lao động, đặc biệt là những người ở cuối thang lương. Nhưng bà nói rằng quá nhiều người lao động ở các quốc gia giàu nhất thế giới vẫn gặp khó khăn trong việc trả các hóa đơn của họ.

The pay gap

• Khoảng cách lương

At half the companies in AP’s annual pay survey, it would take the worker at the middle of the company’s pay scale 192 years to make what the CEO did in one. Companies have been required to disclose this so-called pay ratio since 2018.

• Tại một nửa số công ty trong khảo sát lương hàng năm của AP, sẽ mất 192 năm để người lao động ở vị trí trung bình của công ty kiếm được số tiền mà CEO kiếm được trong một năm. Các công ty đã được yêu cầu tiết lộ tỷ lệ lương này từ năm 2018.

The pay ratio tends to be highest at companies in industries where wages are typically low. For instance, at cruise line company Carnival Corp., its CEO earned nearly 1,300 times the median pay of $16,900 for its workers. McDonald's CEO makes about 1,000 times what a worker making the company's median pay does. Both companies have operations that span numerous countries.

• Tỷ lệ lương có xu hướng cao nhất ở các công ty trong các ngành công nghiệp mà lương thường thấp. Ví dụ, tại công ty du thuyền Carnival Corp., CEO của họ kiếm được gần 1.300 lần so với mức lương trung bình 16.900 USD của nhân viên. CEO của McDonald's kiếm được khoảng 1.000 lần so với nhân viên có mức lương trung bình của công ty. Cả hai công ty đều có hoạt động tại nhiều quốc gia.

Overall, wages and benefits netted by private-sector workers in the U.S. rose 3.6% through 2024, according to the Labor Department. The average worker in the U.S. makes $65,460 a year. That figure rises to $92,000 when benefits such as health care and other insurance are included.

• Nhìn chung, lương và phúc lợi mà người lao động trong khu vực tư nhân ở Mỹ nhận được tăng 3,6% trong năm 2024, theo Bộ Lao động. Người lao động trung bình ở Mỹ kiếm được 65.460 USD một năm. Con số này tăng lên 92.000 USD khi bao gồm các phúc lợi như chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm khác.

"With CEO pay continuing to climb, we still have an enormous problem with excessive pay gaps," Anderson said. "These huge disparities are not only unfair to lower-level workers who are making significant contributions to company value – they also undercut enterprise effectiveness by lowering employee morale and boosting turnover rates."

• "Với lương của CEO tiếp tục tăng, chúng ta vẫn có một vấn đề lớn với khoảng cách lương quá lớn," Anderson nói. "Những chênh lệch khổng lồ này không chỉ không công bằng đối với những nhân viên ở cấp thấp hơn đang đóng góp đáng kể vào giá trị của công ty – chúng còn làm giảm hiệu quả của doanh nghiệp bằng cách làm giảm tinh thần của nhân viên và tăng tỷ lệ nghỉ việc."

Some gains for female CEOs

• Một số tiến bộ cho các CEO nữ

For the 27 women who made the AP survey — the highest number dating back to 2014 — median pay rose 10.7% to $20 million. That compares to a 9.7% increase to $16.8 million for their male counterparts.

• Đối với 27 phụ nữ trong khảo sát của AP — số lượng cao nhất từ năm 2014 — mức lương trung bình đã tăng 10,7% lên 20 triệu USD. Điều này so với mức tăng 9,7% lên 16,8 triệu USD cho các đồng nghiệp nam của họ.

The highest earner among female CEOs was Judith Marks of Otis Worldwide, with a pay package valued at $42.1 million. The company, known for its elevators and escalators, has had operating profit above $2 billion for four straight years. About $35 million of Marks' compensations was in the form of stock awards.

• Người có thu nhập cao nhất trong số các CEO nữ là Judith Marks của Otis Worldwide, với gói lương trị giá 42,1 triệu USD. Công ty, nổi tiếng với thang máy và thang cuốn, đã có lợi nhuận hoạt động trên 2 tỷ USD trong bốn năm liên tiếp. Khoảng 35 triệu USD trong tổng số lương của Marks là dưới dạng cổ phiếu.

Other top earners among female CEOs were Jane Fraser of Citigroup ($31.1 million), Lisa Su of Advanced Micro Devices ($31 million), Mary Barra at General Motors ($29.5 million) and Laura Alber at Williams-Sonoma ($27.7 million).

• Các CEO nữ khác có thu nhập cao bao gồm Jane Fraser của Citigroup ($31,1 triệu USD), Lisa Su của Advanced Micro Devices ($31 triệu USD), Mary Barra tại General Motors ($29,5 triệu USD) và Laura Alber tại Williams-Sonoma ($27,7 triệu USD).

Christy Glass, a professor of sociology at Utah State University who studies equity, inclusion and leadership, said while there may be a few more women on the top paid CEO list, overall equity trends are stagnating, particularly as companies cut back on DEI programs.

• Christy Glass, giáo sư xã hội học tại Đại học bang Utah, người nghiên cứu về bình đẳng, hòa nhập và lãnh đạo, cho biết mặc dù có thể có thêm một số phụ nữ trong danh sách các CEO được trả lương cao nhất, nhưng xu hướng bình đẳng tổng thể đang trì trệ, đặc biệt là khi các công ty cắt giảm các chương trình DEI.

"There are maybe a couple more names on the list, but we’re really not moving the needle significantly," she said.

• "Có thể có thêm một vài cái tên trong danh sách, nhưng chúng ta thực sự không di chuyển kim chỉ số một cách đáng kể," bà nói.

Prioritizing security

• Ưu tiên an ninh

Equilar found that a larger number of companies are offering security perquisites as part of executive compensation packages, possibly in reaction to the December shooting of UnitedHealthCare CEO Brian Thompson.

• Equilar nhận thấy rằng một số lượng lớn các công ty đang cung cấp các đặc quyền an ninh như một phần của các gói lương cho lãnh đạo, có thể phản ứng với vụ bắn súng vào tháng 12 của CEO UnitedHealthCare Brian Thompson.

Equilar said an analysis of 208 companies in the S&P 500 that filed proxy statements by April 2 showed that the median spending on security rose to $94,276 last year from $69,180 in 2023.

• Equilar cho biết một phân tích về 208 công ty trong S&P 500 đã nộp báo cáo đại hội cổ đông vào ngày 2 tháng 4 cho thấy chi tiêu trung bình cho an ninh đã tăng lên 94.276 USD vào năm ngoái từ 69.180 USD vào năm 2023.

Among the companies that increased their security perks were Centene, which provides health care services to Medicare and Medicaid, and the chipmaker Intel.

• Trong số các công ty tăng đặc quyền an ninh của họ có Centene, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho Medicare và Medicaid, và nhà sản xuất chip Intel.