Vietnam IT graduates face unreasonable job experience requirements

Vietnam produces a significant number of IT graduates annually, along with professionals from other fields transitioning into IT through short-term courses or training centers. Despite this, tech companies often face manpower shortages because they prioritize hiring experienced professionals and dismiss fresh graduates who fail to meet stringent requirements.

• Việt Nam sản xuất một số lượng lớn sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT hàng năm, cùng với các chuyên gia từ các lĩnh vực khác chuyển sang ngành CNTT thông qua các khóa học ngắn hạn hoặc trung tâm đào tạo. Mặc dù vậy, các công ty công nghệ thường xuyên gặp khó khăn về nhân lực vì họ ưu tiên tuyển dụng các chuyên gia có kinh nghiệm và loại bỏ những sinh viên mới tốt nghiệp không đáp ứng được các yêu cầu khắt khe.

Highlighting this paradox, a reader named Hanuan commented: "Every company demands employees with experience, expertise, and compatibility with their work culture, yet they offer very low salaries. Where does that leave fresh graduates? For someone to gain experience, companies must provide opportunities. Without offering jobs, how do they expect these graduates to acquire the required experience?

• Nêu bật nghịch lý này, một độc giả tên Hanuan bình luận: "Mỗi công ty đều yêu cầu nhân viên có kinh nghiệm, chuyên môn và phù hợp với văn hóa làm việc của họ, nhưng lại trả lương rất thấp. Vậy các sinh viên mới tốt nghiệp sẽ đi đâu? Để ai đó có kinh nghiệm, các công ty phải cung cấp cơ hội. Nếu không cung cấp việc làm, họ mong đợi các sinh viên này lấy kinh nghiệm ở đâu?

"This approach complicates recruitment as the high standards are nearly impossible to meet. Meanwhile, the experienced professionals they prefer often pursue their own career paths, leaving businesses passively reliant on a limited talent pool."

• "Cách tiếp cận này làm phức tạp quá trình tuyển dụng vì các tiêu chuẩn cao gần như không thể đáp ứng. Trong khi đó, các chuyên gia có kinh nghiệm mà họ ưa thích thường theo đuổi con đường sự nghiệp riêng của họ, khiến các doanh nghiệp phải phụ thuộc thụ động vào một nguồn nhân lực hạn chế."

A man coding on computer. Illustration by Pixabay

• Một người đàn ông đang lập trình trên máy tính. Minh họa bởi Pixabay

Another reader, Hai Nam Trinh, described the situation as increasingly unreasonable: "How do employers define ‘skilled workers’? Do they expect candidates to master all programming languages, networks, and systems? How many people in Vietnam actually fit that description? Such expectations are unrealistic for fresh graduates. If someone does meet these demands, companies then brand them as overconfident for asking for higher salaries.

• Một độc giả khác, Hai Nam Trinh, mô tả tình hình ngày càng trở nên vô lý: "Các nhà tuyển dụng định nghĩa ‘nhân viên có kỹ năng’ như thế nào? Họ có mong đợi ứng viên phải thành thạo tất cả các ngôn ngữ lập trình, mạng và hệ thống không? Có bao nhiêu người ở Việt Nam thực sự phù hợp với mô tả đó? Những kỳ vọng như vậy là không thực tế đối với sinh viên mới tốt nghiệp. Nếu ai đó đáp ứng được những yêu cầu này, các công ty lại gán cho họ là quá tự tin khi yêu cầu mức lương cao hơn.

"This year, with fewer job openings and employers holding all the cards, workers have little choice but to accept unfair conditions."

• "Năm nay, với số lượng cơ hội việc làm ít hơn và các nhà tuyển dụng nắm giữ tất cả các quyền lợi, người lao động không có nhiều lựa chọn ngoài việc chấp nhận điều kiện không công bằng."

Similarly, reader Thainv said: "The truth is that companies today set the bar too high. My company only hires senior or mid-level staff. Applicants must demonstrate strong English proficiency, evidenced by a TOEIC score of at least 700 or being able to hold basic English conversations. They also need solid technical expertise, a strong foundation, and advanced skills. For senior roles, candidates must additionally be equipped with management and operational skills, akin to a project manager. Realistically, how many people with 3-4 years of experience meet all these criteria?"

• Tương tự, độc giả Thainv cho biết: "Thực tế là các công ty ngày nay đặt ra tiêu chuẩn quá cao. Công ty của tôi chỉ tuyển dụng nhân viên cấp cao hoặc trung cấp. Ứng viên phải chứng minh trình độ tiếng Anh mạnh, thể hiện qua điểm TOEIC ít nhất là 700 hoặc có thể giao tiếp tiếng Anh cơ bản. Họ cũng cần có chuyên môn kỹ thuật vững chắc, nền tảng mạnh và kỹ năng nâng cao. Đối với các vai trò cấp cao, ứng viên phải được trang bị thêm kỹ năng quản lý và vận hành, tương tự như một quản lý dự án. Thực tế, có bao nhiêu người với 3-4 năm kinh nghiệm đáp ứng được tất cả các tiêu chí này?"

Reader Minhtrungpham echoed these concerns: "Companies now mainly seek technical staff with at least one year of experience. How can fresh graduates meet this requirement? IT is a field that relies heavily on self-learning and mentorship from senior colleagues when challenges arise. Businesses could assign senior staff to guide newcomers. Implementing such a system could partially alleviate the shortage of IT professionals while also creating more job opportunities. However, if companies insist on requiring specific years of experience, this issue will persist indefinitely."

• Độc giả Minhtrungpham cũng đồng tình với những lo ngại này: "Các công ty hiện nay chủ yếu tìm kiếm nhân viên kỹ thuật có ít nhất một năm kinh nghiệm. Làm sao sinh viên mới tốt nghiệp có thể đáp ứng được yêu cầu này? CNTT là một lĩnh vực dựa nhiều vào tự học và sự hướng dẫn từ các đồng nghiệp cấp cao khi gặp khó khăn. Các doanh nghiệp có thể giao nhiệm vụ cho nhân viên cấp cao hướng dẫn người mới. Việc triển khai một hệ thống như vậy có thể giải quyết một phần tình trạng thiếu chuyên gia CNTT đồng thời tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn. Tuy nhiên, nếu các công ty cứ khăng khăng yêu cầu số năm kinh nghiệm cụ thể, vấn đề này sẽ tiếp tục tồn tại mãi mãi."

*This opinion was translated into English with the assistance of AI. Readers’ views are personal and do not necessarily match VnExpress’ viewpoints.

• *Ý kiến này được dịch sang tiếng Anh với sự trợ giúp của AI. Quan điểm của độc giả là cá nhân và không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.