Top Thai retailers step up hiring of elderly workers

A Big C store in Phuket, Thailand. Illustration photo by Unsplash

• Một cửa hàng Big C ở Phuket, Thái Lan. Hình minh họa bởi Unsplash

As Thailand transitions into an ageing society, leading retailers are stepping up to support older citizens by adapting their employment policies to include workers over the age of 60.

• Khi Thái Lan chuyển sang một xã hội già hóa, các nhà bán lẻ hàng đầu đang nỗ lực hỗ trợ công dân lớn tuổi bằng cách điều chỉnh chính sách tuyển dụng để bao gồm cả những lao động trên 60 tuổi.

By 2025, around 20% of Thailand's population will be aged 60 or above. This figure is expected to grow to 30% in the next decade. In response to this demographic shift, major retail chains such as Lotus's, Makro, Big C Supercenter, and CJ More are actively recruiting older workers some starting as early as age 55.

• Đến năm 2025, khoảng 20% dân số Thái Lan sẽ từ 60 tuổi trở lên. Con số này dự kiến sẽ tăng lên 30% trong thập kỷ tới. Để đối phó với sự thay đổi nhân khẩu học này, các chuỗi bán lẻ lớn như Lotus's, Makro, Big C Supercenter và CJ More đang tích cực tuyển dụng lao động lớn tuổi, một số bắt đầu từ 55 tuổi.

These recruitment efforts are part of broader corporate social responsibility (CSR) initiatives aimed at addressing the challenges of an ageing population. Each retailer has launched tailored programmes to employ seniors in roles that accommodate their needs and skills.

• Những nỗ lực tuyển dụng này là một phần của các sáng kiến CSR rộng lớn hơn nhằm giải quyết các thách thức của một dân số già. Mỗi nhà bán lẻ đã khởi động các chương trình tùy chỉnh để tuyển dụng người cao tuổi vào các vai trò phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của họ.

Makro and Lotus's, with over 2,600 branches nationwide, have introduced the "60 Still Good" campaign. Their goal is to employ around 400,000 elderly and vulnerable individuals by 2030.

• Makro và Lotus's, với hơn 2.600 chi nhánh trên toàn quốc, đã giới thiệu chiến dịch "60 Vẫn Tốt". Mục tiêu của họ là tuyển dụng khoảng 400.000 người cao tuổi và dễ bị tổn thương vào năm 2030.

Older workers aged 60 and above will be employed as shelf stockers, goods weighing assistants, and customer service staff. Seniors can apply to work at branches near their homes, with flexible hours and wages not lower than the daily minimum wage. They will also receive welfare benefits, including medical coverage and annual health check-ups.

• Những lao động lớn tuổi từ 60 tuổi trở lên sẽ được tuyển dụng làm nhân viên xếp hàng hóa, trợ lý cân hàng hóa và nhân viên dịch vụ khách hàng. Người cao tuổi có thể xin làm việc tại các chi nhánh gần nhà, với giờ làm việc linh hoạt và mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu hàng ngày. Họ cũng sẽ nhận được phúc lợi bao gồm bảo hiểm y tế và khám sức khỏe hàng năm.

CJ More, which operates over 1,000 branches across 45 provinces, has launched the "CJ Senior Plus Cool Age" policy. It welcomes applicants aged 55 and older to work in its Bao Café outlets and CJ More shops.

• CJ More, hoạt động trên 1.000 chi nhánh trên 45 tỉnh thành, đã khởi động chính sách "CJ Senior Plus Cool Age". Chính sách này chào đón các ứng viên từ 55 tuổi trở lên làm việc tại các cửa hàng Bao Café và CJ More của họ.

Senior staff will be hired as part-time employees with flexible schedules. They can work at least two days per week, earning 50 THB (US$1.51) per hour. Benefits include a provident fund, annual medical check-ups, and life insurance.

• Nhân viên lớn tuổi sẽ được tuyển dụng làm nhân viên bán thời gian với lịch làm việc linh hoạt. Họ có thể làm việc ít nhất hai ngày mỗi tuần, kiếm được 50 THB (1,51 USD) mỗi giờ. Các phúc lợi bao gồm quỹ hưu trí, khám sức khỏe hàng năm và bảo hiểm nhân thọ.