Singapore to lift employment period limit for foreigners with work permits

The cap, which ranges from 14 to 26 years based on skill level, sector and country of origin, will be removed starting July, The Straits Times reported.

• Giới hạn, dao động từ 14 đến 26 năm dựa trên trình độ kỹ năng, ngành nghề và quốc gia xuất xứ, sẽ được dỡ bỏ bắt đầu từ tháng 7, theo báo cáo của The Straits Times.

The maximum employment age for these foreign workers will be raised from 60 to 63, matching Singapore’s retirement age.

• Tuổi tối đa để làm việc đối với những lao động nước ngoài này sẽ được nâng từ 60 lên 63, phù hợp với độ tuổi nghỉ hưu của Singapore.

Meanwhile, the age limit for new work permit applicants will increase to 61, up from 58 for Malaysians and 50 for workers from other sources.

• Trong khi đó, giới hạn độ tuổi đối với những người xin giấy phép lao động mới sẽ tăng lên 61, từ 58 đối với người Malaysia và 50 đối với lao động từ các nguồn khác.

Migrant domestic workers are unaffected and will remain subject to existing regulations.

• Người lao động nhập cư làm việc trong gia đình không bị ảnh hưởng và sẽ tuân theo các quy định hiện hành.

"With these changes, employers can retain experienced workers who are still able to contribute," Manpower Minister Tan See Leng said at his ministry’s budget debate on Thursday.

• "Với những thay đổi này, các chủ lao động có thể giữ lại những lao động có kinh nghiệm vẫn có khả năng đóng góp," Bộ trưởng Bộ Nhân lực Tan See Leng cho biết tại cuộc tranh luận về ngân sách của bộ vào thứ Năm.

Other updates to Singapore’s work permit framework include adding Bhutan, Cambodia, and Laos to the list of non-traditional sources for work permit holders starting in June, according to CNA.

• Các cập nhật khác đối với khung giấy phép lao động của Singapore bao gồm việc bổ sung Bhutan, Campuchia và Lào vào danh sách các nguồn không truyền thống cho người giữ giấy phép lao động bắt đầu từ tháng 6, theo CNA.

Currently, firms in the manufacturing and services sectors can hire workers from these sources for specific occupations, including five manufacturing roles, cooks in Indian restaurants, food processing workers, hotel housekeepers, and hotel porters.

• Hiện tại, các công ty trong các ngành sản xuất và dịch vụ có thể thuê lao động từ các nguồn này cho các nghề cụ thể, bao gồm năm vai trò trong sản xuất, đầu bếp trong các nhà hàng Ấn Độ, công nhân chế biến thực phẩm, nhân viên dọn phòng khách sạn và nhân viên khuân vác khách sạn.

From September, the range of eligible jobs will expand to include heavy vehicle drivers, manufacturing operators, and cooks, replacing the previous category of "cooks in Indian restaurants."

• Từ tháng 9, phạm vi các công việc đủ điều kiện sẽ mở rộng bao gồm tài xế xe tải nặng, công nhân sản xuất và đầu bếp, thay thế danh mục trước đó là "đầu bếp trong các nhà hàng Ấn Độ."

These changes come as the number of work permit holders in the city-state, excluding domestic workers, hit a record high of 843,400 as of last June.

• Những thay đổi này xuất hiện khi số lượng người giữ giấy phép lao động tại thành phố-quốc gia này, không bao gồm lao động gia đình, đạt kỷ lục 843,400 vào tháng 6 năm ngoái.

"We are actively reviewing our work permit framework to drive transformation, while nuancing it to support different needs as our workforce changes, and updates will be shared in due course," Tan said.

• "Chúng tôi đang tích cực xem xét khung giấy phép lao động của mình để thúc đẩy sự chuyển đổi, đồng thời điều chỉnh để hỗ trợ các nhu cầu khác nhau khi lực lượng lao động của chúng tôi thay đổi, và các cập nhật sẽ được chia sẻ trong thời gian tới," Tan nói.