Samsung, Vinpearl, Vinamilk among most popular recruiters in Vietnam

The top five recruiters in the large business category are Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer and FPT IS, while the top five in the medium business category are McDonald's, Guardian, Prep Technology, Nabati and Petrovietnam Securities Incorporated (PSI), according to a CareerViet survey on over 5,720 businesses from July 7 to October 31.

• Năm nhà tuyển dụng hàng đầu trong hạng mục doanh nghiệp lớn là Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer và FPT IS, trong khi năm nhà tuyển dụng hàng đầu trong hạng mục doanh nghiệp vừa là McDonald's, Guardian, Prep Technology, Nabati và Công ty Cổ phần Chứng khoán Dầu khí (PSI), theo khảo sát của CareerViet với hơn 5,720 doanh nghiệp từ ngày 7 tháng 7 đến ngày 31 tháng 10.

Vinpearl is the leading recruiter in food and beverage, accommodations and tourism, while the Hoa Sen group is the leading recruiter in construction, architecture and interior design. PNJ is the leading recruiter in retail, while Bim Group is the leading recruiter in real estate.

• Vinpearl là nhà tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, lưu trú và du lịch, trong khi Tập đoàn Hoa Sen là nhà tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng, kiến trúc và thiết kế nội thất. PNJ là nhà tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực bán lẻ, trong khi Bim Group là nhà tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản.

Popular recruiters are liked not only due to their attractive benefits, diverse working environments and incentives for personal development, but also thanks to their own brands, CareerViet said.

• Các nhà tuyển dụng phổ biến không chỉ được ưa thích nhờ các lợi ích hấp dẫn, môi trường làm việc đa dạng và các ưu đãi phát triển cá nhân, mà còn nhờ thương hiệu riêng của họ, CareerViet cho biết.

The survey also revealed that while Gen X workers prioritize stability and long-term benefits, Gen Y values development and work-life balance while Gen Z focuses more on flexibility, salaries and personal development.

• Khảo sát cũng tiết lộ rằng trong khi các nhân viên thế hệ X ưu tiên sự ổn định và các lợi ích dài hạn, thế hệ Y đánh giá cao sự phát triển và cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong khi thế hệ Z chú trọng nhiều hơn đến tính linh hoạt, lương bổng và phát triển cá nhân.

83% of Gen Z workers surveyed said the main factors for them choosing their jobs are salaries and benefits, followed by working styles. They prefer workplaces that ensure holiday bonuses, have shorter working hours or offer hybrid working methods.

• 83% nhân viên thế hệ Z được khảo sát cho biết các yếu tố chính khiến họ chọn công việc là lương bổng và lợi ích, tiếp theo là phong cách làm việc. Họ ưa thích những nơi làm việc đảm bảo thưởng vào dịp lễ, có giờ làm việc ngắn hơn hoặc cung cấp phương thức làm việc kết hợp.

"They love a job with high incomes and ensures flexibility. 90% of Gen Z workers want to be trained in new skills, including communication, problem-solving, foreign languages, management and leadership," said Tran Lien Phuong, director of research and strategic consulting at Amco Vietnam.

• "Họ yêu thích một công việc có thu nhập cao và đảm bảo tính linh hoạt. 90% nhân viên thế hệ Z muốn được đào tạo về các kỹ năng mới, bao gồm giao tiếp, giải quyết vấn đề, ngoại ngữ, quản lý và lãnh đạo," ông Trần Liên Phương, giám đốc nghiên cứu và tư vấn chiến lược tại Amco Vietnam cho biết.

Workers' perspectives from different generations will by a key factor for businesses to improve their HR policies, CareerViet said, adding that a workplace with different worker generations will help make it more competitive.

• Quan điểm của người lao động từ các thế hệ khác nhau sẽ là yếu tố then chốt để các doanh nghiệp cải thiện chính sách nhân sự của mình, CareerViet cho biết, thêm rằng một nơi làm việc với các thế hệ người lao động khác nhau sẽ giúp nó cạnh tranh hơn.

"A business's success is not only shown through its business performance, but also policies to attract, keep and develop talents," CareerViet said.

• "Thành công của một doanh nghiệp không chỉ được thể hiện qua kết quả kinh doanh mà còn qua các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển tài năng," CareerViet cho biết.