Ivy League university suspends student who developed AI tool for cheating in tech job interviews

Lee, a 21-year-old computer science student at Columbia, an Ivy League University in New York, shared the school's suspension letter on Wednesday via his LinkedIn page.

• Lee, sinh viên khoa học máy tính 21 tuổi tại Columbia, một trường đại học thuộc Ivy League ở New York, đã chia sẻ thư đình chỉ của trường vào thứ Tư qua trang LinkedIn của mình.

He was suspended for one year for "publishing unauthorized documents" following a disciplinary hearing related to Interview Coder, an app he developed, as reported by Business Insider.

• Anh bị đình chỉ một năm vì "công bố tài liệu không được phép" sau một phiên điều trần kỷ luật liên quan đến Interview Coder, một ứng dụng anh phát triển, theo báo cáo của Business Insider.

This AI-powered tool, released by Lee late last year, can generate code solutions, improve them, and even provide detailed explanations during virtual interviews.

• Công cụ này, được phát hành bởi Lee vào cuối năm ngoái, có thể tạo ra các giải pháp mã hóa, cải thiện chúng và thậm chí cung cấp các giải thích chi tiết trong các cuộc phỏng vấn ảo.

Lee said it was undetectable by popular video conferencing apps like Zoom and Google Meet and was resistant to webcam monitoring. He even showcased its effectiveness by uploading a now-removed YouTube video in which he successfully passed a coding interview with Amazon using the tool.

• Lee nói rằng nó không thể bị phát hiện bởi các ứng dụng hội nghị video phổ biến như Zoom và Google Meet và có khả năng chống giám sát bằng webcam. Anh thậm chí còn trình diễn tính hiệu quả của nó bằng cách tải lên một video trên YouTube, hiện đã bị xóa, trong đó anh đã vượt qua thành công một cuộc phỏng vấn mã hóa với Amazon bằng cách sử dụng công cụ này.

He currently sells access to the tool for US$60 per month. He claims his startup is on track to reach $1 million in annual recurring revenue.

• Hiện tại, anh bán quyền truy cập vào công cụ này với giá 60 USD mỗi tháng. Anh tuyên bố startup của mình đang trên đà đạt doanh thu định kỳ hàng năm 1 triệu USD.

Lee suggested his AI tool highlights vulnerabilities in current recruitment methods, potentially forcing companies to reconsider their interview practices to ensure fairness and accuracy.

• Lee gợi ý rằng công cụ AI của anh nhấn mạnh các lỗ hổng trong các phương pháp tuyển dụng hiện tại, có thể buộc các công ty phải xem xét lại các thực tiễn phỏng vấn của họ để đảm bảo tính công bằng và chính xác.

"Everyone programs nowadays with the help of AI," he told CNBC. "It doesn't make sense to have an interview format that assumes you don't have the use of AI."

• "Ngày nay, ai cũng lập trình với sự trợ giúp của AI," anh nói với CNBC. "Không có lý gì để có một hình thức phỏng vấn giả định rằng bạn không có sự hỗ trợ của AI."

Over the last year, experts have noted that AI-powered cheating tools have become so advanced that they are now nearly undetectable.

• Trong năm qua, các chuyên gia đã lưu ý rằng các công cụ gian lận hỗ trợ AI đã trở nên tiên tiến đến mức chúng gần như không thể phát hiện được.

In response, several tech companies are rethinking their hiring processes. Google, for instance, is considering a return to in-person interviews. Studio.init has done the same after discovering that more than half of its candidates used AI to cheat in a recruitment round.

• Để đối phó, một số công ty công nghệ đang suy nghĩ lại các quy trình tuyển dụng của họ. Google, chẳng hạn, đang xem xét quay lại các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Studio.init cũng đã làm điều tương tự sau khi phát hiện rằng hơn một nửa số ứng viên của họ đã sử dụng AI để gian lận trong một vòng tuyển dụng.