IT salaries for managers economy-leading in 2024, down for juniors

Recruitment platform TopCV released its 2024 annual labor market report, highlighting that while demand in the IT industry shows "signs of slowing," it remains a critical sector and with a talent shortage offering significantly higher salaries than others.

• Nền tảng tuyển dụng TopCV đã phát hành báo cáo thị trường lao động hàng năm năm 2024, nhấn mạnh rằng mặc dù nhu cầu trong ngành CNTT có "dấu hiệu chậm lại," nhưng nó vẫn là một lĩnh vực quan trọng và với sự thiếu hụt nhân tài cung cấp mức lương cao hơn đáng kể so với các ngành khác.

The report, based on a survey of 3,000 businesses and workers and analyses of 300,000 job postings as of late October, revealed a 1% drop in demand for IT professionals from last year. But experienced and highly skilled candidates remained highly sought after.

• Báo cáo, dựa trên khảo sát 3.000 doanh nghiệp và người lao động và phân tích 300.000 tin tuyển dụng tính đến cuối tháng 10, tiết lộ nhu cầu dành cho các chuyên gia CNTT đã giảm 1% so với năm ngoái. Nhưng các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng cao vẫn được săn đón.

This trend was reflected in salaries. Employees with less than one year of experience earned a median salary of VND11 million, down from VND15 million in 2023, while team leaders and those with four or more years of experience earned VND35 million. For managers and department heads, salaries surged to VND52 million, a nearly 30% increase.

• Xu hướng này được phản ánh trong mức lương. Nhân viên có dưới một năm kinh nghiệm có mức lương trung bình là 11 triệu đồng, giảm từ 15 triệu đồng năm 2023, trong khi trưởng nhóm và những người có bốn năm kinh nghiệm trở lên kiếm được 35 triệu đồng. Đối với các quản lý và trưởng phòng, mức lương tăng vọt lên 52 triệu đồng, tăng gần 30%.

The salary figures are based on median values, which represent the midpoint in a range and offer a clearer picture than averages when salaries vary significantly.

• Các con số về lương dựa trên giá trị trung bình, đại diện cho điểm giữa trong một phạm vi và cung cấp một bức tranh rõ ràng hơn so với mức trung bình khi mức lương có sự chênh lệch đáng kể.

The IT and software industry reclaimed the top spot in this year’s salary rankings. In 2023 the insurance industry had led with a median managerial salary of VND50 million, VND10 million higher than in the IT industry. This year managerial salaries in most other sectors were VND26-39 million, significantly lower than in IT.

• Ngành CNTT và phần mềm đã lấy lại vị trí hàng đầu trong bảng xếp hạng lương năm nay. Năm 2023, ngành bảo hiểm dẫn đầu với mức lương quản lý trung bình là 50 triệu đồng, cao hơn 10 triệu đồng so với ngành CNTT. Năm nay mức lương quản lý trong hầu hết các ngành khác là 26-39 triệu đồng, thấp hơn đáng kể so với ngành CNTT.

But despite the high salaries, TopCV noted, there were challenges in the IT recruitment market primarily due to the limited candidate pool. Around 55% of surveyed businesses reported a shortage of highly skilled professionals, while 49.7% expressed readiness for intense talent competition and willingness to offer attractive benefits to secure top employees.

• Nhưng mặc dù mức lương cao, TopCV lưu ý, vẫn có những thách thức trong thị trường tuyển dụng CNTT chủ yếu do nguồn ứng viên hạn chế. Khoảng 55% doanh nghiệp được khảo sát báo cáo thiếu hụt các chuyên gia có kỹ năng cao, trong khi 49.7% bày tỏ sẵn sàng cho cạnh tranh nhân tài khốc liệt và sẵn lòng cung cấp các lợi ích hấp dẫn để thu hút nhân viên hàng đầu.

On the employee side, "job-hopping" remains prevalent, with 34.1% of IT workers citing lower pay compared to competitors as the main reason for leaving. Another 29.5% pointed to a lack of career advancement opportunities, and 19.5% said their values no longer aligned with those of the company leadership.

• Về phía người lao động, "nhảy việc" vẫn còn phổ biến, với 34.1% nhân viên CNTT cho biết mức lương thấp hơn so với các đối thủ cạnh tranh là lý do chính để rời đi. Khoảng 29.5% chỉ ra thiếu cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, và 19.5% cho biết giá trị của họ không còn phù hợp với lãnh đạo công ty.

But the report found that "changing jobs no longer guarantees higher income for IT professionals," with fewer than 10% reporting salary increases of 3-5% after switching roles. Job seekers also faced new challenges like requirements to know a second language, multitask and acquire new skill sets.

• Nhưng báo cáo cho thấy "thay đổi công việc không còn đảm bảo thu nhập cao hơn cho các chuyên gia CNTT," với ít hơn 10% báo cáo tăng lương 3-5% sau khi thay đổi vai trò. Người tìm việc cũng đối mặt với những thách thức mới như yêu cầu phải biết một ngôn ngữ thứ hai, làm nhiều việc cùng lúc và học thêm các kỹ năng mới.