How to land a job at Nvidia

In the last three weeks the U.S. company has been actively recruiting in Vietnam via LinkedIn, including managers, engineers and senior engineers. These positions demand specialized expertise, qualifications and work experience, reflecting Nvidia's rigorous global hiring standards as the world’s most valuable semiconductor firm.

• Trong ba tuần qua, công ty Mỹ này đã tích cực tuyển dụng tại Việt Nam thông qua LinkedIn, bao gồm cả các vị trí quản lý, kỹ sư và kỹ sư cao cấp. Những vị trí này đòi hỏi chuyên môn cao, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc, phản ánh tiêu chuẩn tuyển dụng nghiêm ngặt toàn cầu của Nvidia, công ty bán dẫn có giá trị nhất thế giới.

Founded in 1993 by Jensen Huang, Chris Malachowsky and Curtis Priem, Nvidia had just 42 employees in 1996. Today it has around 30,000. According to Statista, more than 50% of Nvidia's workforce is based in the U.S., primarily engaged in research and development. Its workforce in Asia focuses on engineering and operational roles, with India making up the largest share with 15%. The remainder is spread across Europe, the Middle East and Africa.

• Được thành lập vào năm 1993 bởi Jensen Huang, Chris Malachowsky và Curtis Priem, Nvidia chỉ có 42 nhân viên vào năm 1996. Ngày nay, công ty có khoảng 30.000 nhân viên. Theo Statista, hơn 50% lực lượng lao động của Nvidia đặt tại Mỹ, chủ yếu tham gia vào nghiên cứu và phát triển. Lực lượng lao động ở châu Á tập trung vào các vai trò kỹ thuật và vận hành, với Ấn Độ chiếm tỷ lệ lớn nhất với 15%. Phần còn lại được phân bổ khắp châu Âu, Trung Đông và châu Phi.

The hiring process at Nvidia, described by 4DayWeek as a "journey where the possibilities are limitless," is relatively short, typically lasting three to eight weeks from application to decision. Candidates must first tailor their resumes to align closely with the job requirements, emphasizing their qualifications, experience and skills to make a strong initial impression.

• Quy trình tuyển dụng tại Nvidia, được 4DayWeek mô tả là "hành trình nơi các khả năng là vô hạn," tương đối ngắn, thường kéo dài từ ba đến tám tuần từ khi nộp đơn đến khi có quyết định. Ứng viên phải điều chỉnh hồ sơ của mình để phù hợp chặt chẽ với yêu cầu công việc, nhấn mạnh vào bằng cấp, kinh nghiệm và kỹ năng để tạo ấn tượng ban đầu mạnh mẽ.

Nvidia CEO Jensen Huang. Photo by VnExpress/Hoang Giang

• CEO Nvidia Jensen Huang. Ảnh của VnExpress/Hoàng Giang

Once shortlisted, candidates proceed to an initial recruiter screening. At this stage recruiters assess the applicant's skills, work history, relevant projects, and, most importantly, their passion for the job. This is a critical opportunity for candidates to demonstrate their capabilities and how they can contribute to the team.

• Sau khi được chọn lọc, ứng viên sẽ tiến tới giai đoạn sàng lọc ban đầu của nhà tuyển dụng. Ở giai đoạn này, các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá kỹ năng, lịch sử làm việc, các dự án liên quan và quan trọng nhất là niềm đam mê của ứng viên đối với công việc. Đây là cơ hội quan trọng để ứng viên thể hiện khả năng và cách họ có thể đóng góp cho đội ngũ.

The next stage is a technical phone screen, where candidates tackle one or two coding problems, often involving algorithms and data structures, in an hour-long virtual session. Recruiters observe the problem-solving process in real time, requiring candidates to share their computer screens during the session.

• Giai đoạn tiếp theo là kiểm tra kỹ thuật qua điện thoại, nơi ứng viên giải quyết một hoặc hai vấn đề mã hóa, thường liên quan đến thuật toán và cấu trúc dữ liệu, trong một phiên trực tuyến kéo dài một giờ. Các nhà tuyển dụng sẽ quan sát quá trình giải quyết vấn đề trong thời gian thực, yêu cầu ứng viên chia sẻ màn hình máy tính của mình trong suốt phiên làm việc.

Successful candidates move on to the on-site technical interview, which consists of five or six sessions of around 45 minutes each. Nvidia experts begin with 10 minutes of general questions before diving into 30 minutes of technical questions and coding challenges. Applicants are expected to demonstrate proficiency in C++, Python, computer architecture, data structures, algorithms, embedded systems, and other skills, all essential to Nvidia's leadership in GPUs, AI, robotics, and high-performance computing, according to Aura Workforce Analytics.

• Những ứng viên thành công sẽ tiến tới phỏng vấn kỹ thuật trực tiếp, bao gồm năm hoặc sáu phiên, mỗi phiên kéo dài khoảng 45 phút. Các chuyên gia Nvidia sẽ bắt đầu với 10 phút câu hỏi chung trước khi đi sâu vào 30 phút câu hỏi kỹ thuật và thử thách mã hóa. Ứng viên được yêu cầu thể hiện sự thành thạo trong C++, Python, kiến trúc máy tính, cấu trúc dữ liệu, thuật toán, hệ thống nhúng và các kỹ năng khác, tất cả đều cần thiết cho vị trí lãnh đạo của Nvidia trong các lĩnh vực GPU, AI, robot và điện toán hiệu suất cao, theo Aura Workforce Analytics.

The final stage evaluates candidates’ alignment with Nvidia’s values and suitability for the role’s demands. Human resources representatives assess behavior, work habits and approaches to handling various workplace scenarios.

• Giai đoạn cuối cùng đánh giá sự phù hợp của ứng viên với các giá trị của Nvidia và yêu cầu của vị trí công việc. Đại diện nhân sự sẽ đánh giá hành vi, thói quen làm việc và cách tiếp cận của ứng viên đối với các tình huống khác nhau trong công việc.

Reddit user ursonor99 shared their experience earlier this year, saying: "Beyond the simple concepts lie complex technical questions. Textbooks and YouTube offer theoretical advice, but real-world application is much tougher. "Instead of tackling every technical question at once, treat it like a competitive exam and prioritize. Time limits mean you won’t be able to solve everything."

• Người dùng Reddit ursonor99 đã chia sẻ kinh nghiệm của mình vào đầu năm nay, nói rằng: "Bên cạnh những khái niệm đơn giản là những câu hỏi kỹ thuật phức tạp. Sách giáo khoa và YouTube cung cấp lời khuyên lý thuyết, nhưng việc áp dụng vào thực tế khó khăn hơn nhiều. Thay vì giải quyết tất cả câu hỏi kỹ thuật cùng một lúc, hãy coi nó như một kỳ thi cạnh tranh và ưu tiên. Giới hạn thời gian nghĩa là bạn sẽ không thể giải quyết tất cả mọi thứ."

Glassdoor data reveals that 60% of Nvidia interviewees rated their experience as "positive," 18% as "negative," and 23% as "neutral." The difficulty level was rated 3.2/5, slightly higher than for other major tech companies.

• Dữ liệu của Glassdoor tiết lộ rằng 60% người phỏng vấn tại Nvidia đánh giá trải nghiệm của họ là "tích cực," 18% là "tiêu cực," và 23% là "trung lập." Mức độ khó khăn được đánh giá 3.2/5, cao hơn một chút so với các công ty công nghệ lớn khác.

Nvidia employees get lucrative compensation packages. However, Bloomberg describes the work environment as a "pressure cooker," characterized by long hours, intense meetings and high expectations -- a work culture fostered by its CEO, Jensen Huang, since inception. One former employee reported working seven days a week, with shifts often ending around 1 or 2 a.m., while some colleagues worked even later. Another staff member described attending between seven to 10 meetings daily, many of which escalated into heated arguments.

• Nhân viên Nvidia nhận được các gói đền bù hấp dẫn. Tuy nhiên, Bloomberg mô tả môi trường làm việc như một "nồi áp suất," đặc trưng bởi giờ làm việc dài, các cuộc họp căng thẳng và kỳ vọng cao - một văn hóa làm việc được nuôi dưỡng bởi CEO Jensen Huang từ khi thành lập. Một cựu nhân viên báo cáo làm việc bảy ngày một tuần, với ca làm việc thường kết thúc vào khoảng 1 hoặc 2 giờ sáng, trong khi một số đồng nghiệp làm việc còn muộn hơn. Một nhân viên khác mô tả tham gia từ bảy đến 10 cuộc họp hàng ngày, nhiều cuộc trong số đó leo thang thành các cuộc tranh cãi nảy lửa.

Unlike other tech firms, Nvidia’s workplace lacks relaxation spaces, and employees are expected to operate at full capacity. However, staff working for long often find themselves in "semi-retirement" due to the substantial wealth accumulated from stock options, which vest over four years. According to Business Insider, Nvidia maintains a "no layoffs" culture. Instead of dismissing underperforming employees, the company reassigns them to new departments.

• Không giống như các công ty công nghệ khác, nơi làm việc của Nvidia thiếu không gian thư giãn, và nhân viên được kỳ vọng làm việc với công suất tối đa. Tuy nhiên, những nhân viên làm việc lâu dài thường tự đặt mình vào tình trạng "bán nghỉ hưu" do tài sản tích lũy đáng kể từ các tùy chọn cổ phiếu, được vest trong vòng bốn năm. Theo Business Insider, Nvidia duy trì văn hóa "không sa thải." Thay vì sa thải nhân viên kém hiệu quả, công ty sẽ chuyển họ sang các phòng ban mới.

In an interview in April, Huang explained that his leadership style stems from decades of overcoming adversity and said he prefers to "torture employees into greatness," believing this approach helps them improve and achieve their best. Appearing on U.S. network CBS News’ "60 Minutes" earlier this year he said: "If you want to do extraordinary things, it shouldn't be easy."

• Trong một cuộc phỏng vấn vào tháng Tư, Huang giải thích rằng phong cách lãnh đạo của ông xuất phát từ nhiều thập kỷ vượt qua nghịch cảnh và nói rằng ông thích "tra tấn nhân viên để họ trở nên vĩ đại," tin rằng cách tiếp cận này giúp họ cải thiện và đạt được những điều tốt nhất. Xuất hiện trên chương trình "60 Minutes" của CBS News Mỹ hồi đầu năm nay, ông nói: "Nếu bạn muốn làm những điều phi thường, thì nó không nên dễ dàng."