Changi Airport named most attractive employer in Singapore

The air travel hub earned an attractiveness score of 78.4% in the 2025 Randstad Employer Brand Research, rising from 69.6% in 2024, as reported by Singapore Business Review.

• Trung tâm hàng không này đạt điểm số hấp dẫn 78,4% trong Nghiên cứu Thương hiệu Nhà tuyển dụng Randstad năm 2025, tăng từ 69,6% vào năm 2024, theo báo cáo của Singapore Business Review.

This is the third time the group has taken the top spot since the study began in 2012, with earlier wins in 2016 and 2018.

• Đây là lần thứ ba tập đoàn này đứng đầu kể từ khi nghiên cứu bắt đầu vào năm 2012, với những chiến thắng trước đó vào các năm 2016 và 2018.

Conducted by recruitment firm Randstad, the report surveys the views of employees and jobseekers aged 18 to 64, who rated companies based on their employer brand awareness and attractiveness. This year’s poll saw 2,522 respondents based in the city-state.

• Được thực hiện bởi công ty tuyển dụng Randstad, báo cáo này khảo sát ý kiến của các nhân viên và những người tìm việc trong độ tuổi từ 18 đến 64, họ đánh giá các công ty dựa trên nhận thức về thương hiệu nhà tuyển dụng và sự hấp dẫn của nó. Cuộc khảo sát năm nay thu hút 2.522 người tham gia tại thành phố này.

While best known as a world-class air hub, Changi’s responsibilities extend to airport operations, management, development and commercial activities.

• Mặc dù được biết đến nhiều nhất như là một trung tâm hàng không đẳng cấp thế giới, trách nhiệm của Changi còn mở rộng đến các hoạt động sân bay, quản lý, phát triển và các hoạt động thương mại.

The group is followed by Marina Bay Sands resort and consumer goods firm Procter & Gamble. Singapore’s largest bank, DBS, and Micron Semiconductor rounded out the top five.

• Tập đoàn này được theo sau bởi khu nghỉ dưỡng Marina Bay Sands và công ty hàng tiêu dùng Procter & Gamble. Ngân hàng lớn nhất Singapore, DBS, và Micron Semiconductor hoàn thành top 5.

Employer attractiveness scores were also tracked at the industry level. Hospitality and recreation emerged as the most attractive among the 15 sectors featured, followed by life sciences and services, including securities, facilities and catering, per AsiaOne.

• Điểm số hấp dẫn của nhà tuyển dụng cũng được theo dõi ở cấp độ ngành công nghiệp. Ngành khách sạn và giải trí nổi lên là hấp dẫn nhất trong số 15 ngành được đề xuất, tiếp theo là khoa học đời sống và dịch vụ, bao gồm chứng khoán, cơ sở vật chất và dịch vụ ăn uống, theo AsiaOne.

Beyond the rankings, the report delves into how Singapore’s different generations value various aspects of work, their motivation, AI adoption and workplace equity.

• Ngoài các bảng xếp hạng, báo cáo còn đi sâu vào cách các thế hệ khác nhau tại Singapore đánh giá các khía cạnh khác nhau của công việc, động lực của họ, việc áp dụng AI và sự công bằng tại nơi làm việc.

Across all age groups, work-life balance was identified as the leading employee value proposition driver for the third year in a row, with salary and benefits ranking just behind, according to The Business Times.

• Trên tất cả các nhóm tuổi, cân bằng giữa công việc và cuộc sống được xác định là yếu tố đề xuất giá trị nhân viên hàng đầu trong ba năm liên tiếp, với lương và phúc lợi đứng ngay sau, theo The Business Times.

Generational differences surfaced most clearly around job security. Gen X respondents (born between 1965-80) considered it their third-most important driver, compared with fourth for millennials (born between 1981-96) and fifth for Gen Z (born between 1997-2012).

• Sự khác biệt giữa các thế hệ xuất hiện rõ ràng nhất xung quanh vấn đề an ninh công việc. Những người thuộc thế hệ X (sinh từ 1965-80) coi đây là yếu tố quan trọng thứ ba, so với vị trí thứ tư đối với thế hệ millennials (sinh từ 1981-96) và thứ năm đối với thế hệ Z (sinh từ 1997-2012).

Younger workers placed a stronger emphasis on career advancement opportunities, with both Gen Z and millennials rating career progression as their third priority.

• Những người lao động trẻ hơn nhấn mạnh hơn vào cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, với cả thế hệ Z và millennials đều đánh giá sự tiến bộ trong sự nghiệp là ưu tiên thứ ba của họ.

"Competitive compensation alone is no longer sufficient, and organisations must now tailor their employer brand to not simply provide an acceptable employee experience, but resonate deeply with the talent they wish to attract and retain," said David Blasco, Randstad Singapore’s country director.

• "Chỉ có mức lương cạnh tranh thôi là không đủ, và các tổ chức bây giờ phải điều chỉnh thương hiệu nhà tuyển dụng của mình không chỉ để cung cấp một trải nghiệm nhân viên chấp nhận được, mà còn phải gắn kết sâu sắc với tài năng mà họ muốn thu hút và giữ chân," David Blasco, giám đốc quốc gia của Randstad Singapore, cho biết.