AI sector salaries surpass other IT roles by 10-50%, study reveals

According to a survey conducted among 1,500 candidates in Hanoi, Da Nang, Ho Chi Minh City, and several provinces, along with 500 companies, AI professionals significantly out-earn their peers. Nearly 44% of companies pay AI workers 10-20% more, while over 18% offer 20-50% more.

• Theo khảo sát được thực hiện với 1.500 ứng viên ở Hà Nội, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh và một số tỉnh thành khác, cùng với 500 công ty, các chuyên gia AI có thu nhập cao hơn đáng kể so với đồng nghiệp của họ. Gần 44% các công ty trả lương cho nhân viên AI cao hơn 10-20%, trong khi hơn 18% trả cao hơn 20-50%.

The survey, conducted in July and August by VietnamWorks inTECH, part of HR consulting firm Navigos, reveals that more than half of the companies prioritize hiring staff skilled in AI tools, recognizing the increasing demand for AI expertise in today's technological landscape.

• Khảo sát, được thực hiện vào tháng 7 và tháng 8 bởi VietnamWorks inTECH, thuộc công ty tư vấn nhân sự Navigos, tiết lộ rằng hơn một nửa số công ty ưu tiên tuyển dụng nhân viên có kỹ năng trong các công cụ AI, nhận thức được nhu cầu ngày càng tăng về chuyên môn AI trong bối cảnh công nghệ hiện nay.

The IT Human Resources and Recruitment Report for the AI wave in 2024-2025 report, based on the survey, highlights that Da Nang's IT workforce is the most stable, while Ho Chi Minh City and Hanoi experience higher layoff rates, at nearly 17.7% and 18.6%, respectively.

• Báo cáo về Nhân sự và Tuyển dụng IT cho làn sóng AI 2024-2025, dựa trên khảo sát, nhấn mạnh rằng lực lượng lao động IT tại Đà Nẵng là ổn định nhất, trong khi Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội có tỷ lệ sa thải cao hơn, lần lượt là gần 17,7% và 18,6%.

Despite this, companies have reduced IT layoffs compared to last year and have increased their workforce, with most reporting a 5-30% rise in IT staff.

• Mặc dù vậy, các công ty đã giảm tỷ lệ sa thải IT so với năm ngoái và đã tăng lực lượng lao động của họ, với phần lớn báo cáo tăng 5-30% nhân viên IT.

Recruitment is primarily focused on software development, commerce, technical manufacturing, and technology consulting, according to the report that was published last week.

• Tuyển dụng chủ yếu tập trung vào phát triển phần mềm, thương mại, sản xuất kỹ thuật, và tư vấn công nghệ, theo báo cáo được công bố vào tuần trước.

However, the IT sector is still feeling the impact of post-pandemic layoffs. Around 60% of respondents reported being laid off last year and have yet to secure new jobs, a rate 1.5 times higher than those who voluntarily left their positions.

• Tuy nhiên, lĩnh vực IT vẫn cảm nhận được tác động của các đợt sa thải sau đại dịch. Khoảng 60% người được hỏi cho biết đã bị sa thải vào năm ngoái và chưa tìm được việc làm mới, tỷ lệ này cao hơn 1,5 lần so với những người tự nguyện rời khỏi vị trí của họ.

Participants experience AI application solutions from FPT Smart Cloud at Vietnam Artificial Intelligence Day (AI4VN), September 2022. Photo by Dinh Tung

• Các tham dự viên trải nghiệm các giải pháp ứng dụng AI từ FPT Smart Cloud tại Ngày Trí tuệ Nhân tạo Việt Nam (AI4VN), tháng 9 năm 2022. Ảnh: Đinh Tùng

Those who voluntarily leave tend to be better prepared, with stronger professional networks, and face fewer challenges. Among this group, 24% found new jobs and 17.5% reported high job satisfaction.

• Những người tự nguyện rời đi thường có sự chuẩn bị tốt hơn, có mạng lưới chuyên nghiệp mạnh mẽ hơn và đối mặt với ít thử thách hơn. Trong nhóm này, 24% tìm được việc làm mới và 17,5% báo cáo mức độ hài lòng công việc cao.

Due to the challenging job market, many IT professionals are willing to take on extra work or multi-task to secure employment. The current job-switching rate is low at 32%, but 65% of surveyed workers are either actively searching for new opportunities or plan to do so within the next 6-12 months, indicating a potential shift in the market.

• Do thị trường việc làm khó khăn, nhiều chuyên gia IT sẵn sàng đảm nhận thêm công việc hoặc đa nhiệm để đảm bảo việc làm. Tỷ lệ chuyển đổi công việc hiện tại là thấp, ở mức 32%, nhưng 65% người lao động được khảo sát đang tích cực tìm kiếm cơ hội mới hoặc dự định làm vậy trong 6-12 tháng tới, cho thấy một sự thay đổi tiềm năng trong thị trường.

The top three factors for candidates when considering new roles are competitive salaries, promotion opportunities, and company stability, particularly financial stability.

• Ba yếu tố hàng đầu đối với các ứng viên khi xem xét vai trò mới là lương cạnh tranh, cơ hội thăng tiến và sự ổn định của công ty, đặc biệt là sự ổn định tài chính.

Although 73% of the IT workforce still operates in traditional office settings, there is a growing trend toward flexible work arrangements. Over 19% of the workforce opts for a hybrid model, combining office and remote work, while nearly 8% work fully remotely.

• Mặc dù 73% lực lượng lao động IT vẫn làm việc trong các văn phòng truyền thống, có một xu hướng ngày càng tăng về các hình thức làm việc linh hoạt. Hơn 19% lực lượng lao động chọn mô hình kết hợp, kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa, trong khi gần 8% làm việc hoàn toàn từ xa.

AI has become an essential tool for IT professionals, with over 80% of respondents using AI to assist with their work and nearly 60% utilizing it daily.

• AI đã trở thành công cụ thiết yếu cho các chuyên gia IT, với hơn 80% người được hỏi sử dụng AI để hỗ trợ công việc và gần 60% sử dụng hàng ngày.

Job boards remain the most common platform for job seekers, but there is an increasing shift towards social media, according to the survey. Approximately 4.4% of candidates and 2.4% of companies use Threads to connect with each other. Product manager and director positions are the most challenging to fill, as companies find that candidates often do not meet the required qualifications.

• Các trang web việc làm vẫn là nền tảng phổ biến nhất cho những người tìm việc, nhưng có một sự dịch chuyển ngày càng tăng về phía các mạng xã hội, theo khảo sát. Khoảng 4,4% ứng viên và 2,4% công ty sử dụng Threads để kết nối với nhau. Các vị trí quản lý sản phẩm và giám đốc là khó tuyển dụng nhất, vì các công ty nhận thấy rằng các ứng viên thường không đáp ứng được yêu cầu cần thiết.