95% of Singapore employers reject four-day workweek, survey finds

The survey, conducted by the SNEF from Sept. 30 to Oct. 7, aimed to assess employers' openness to adopting a four-day workweek across companies in Singapore.

• Khảo sát được thực hiện bởi SNEF từ ngày 30 tháng 9 đến ngày 7 tháng 10 nhằm đánh giá sự sẵn sàng của các nhà tuyển dụng trong việc áp dụng tuần làm việc bốn ngày tại các công ty ở Singapore.

This work schedule entails shifts of 8-9 hours per day, totaling up to 36 hours weekly, compared to the traditional five-day, 44-hour workweek, while maintaining the same level of compensation.

• Lịch làm việc này bao gồm các ca làm việc từ 8-9 giờ mỗi ngày, tổng cộng lên đến 36 giờ mỗi tuần, so với tuần làm việc năm ngày truyền thống là 44 giờ, trong khi vẫn duy trì mức lương tương đương.

Out of the 330 employers surveyed, nearly 80% stated they are neither planning nor interested in transitioning to a four-day workweek. Only 18 employers expressed a willingness to consider the shorter workweek, according to a statement released by SNEF on Friday.

• Trong số 330 nhà tuyển dụng được khảo sát, gần 80% cho biết họ không có kế hoạch hoặc không quan tâm đến việc chuyển sang tuần làm việc bốn ngày. Chỉ có 18 nhà tuyển dụng bày tỏ sẵn sàng xem xét tuần làm việc ngắn hơn, theo một tuyên bố được SNEF phát hành vào thứ Sáu.

Employers from various sectors and company sizes cited three main reasons for not adopting a four-day workweek: (1) business operations require continuous service, such as 24/7 availability, making a shorter workweek impractical; (2) the inability to raise productivity enough to offset reduced working days; and (3) increased costs due to the need for additional staffing to fill gaps in service.

• Các nhà tuyển dụng từ các ngành và quy mô công ty khác nhau đã nêu ba lý do chính cho việc không áp dụng tuần làm việc bốn ngày: (1) hoạt động kinh doanh yêu cầu dịch vụ liên tục, như sẵn sàng 24/7, khiến tuần làm việc ngắn hơn trở nên không thực tế; (2) không thể tăng năng suất đủ để bù đắp cho số ngày làm việc giảm; và (3) chi phí tăng do cần thêm nhân viên để lấp đầy các khoảng trống trong dịch vụ.

Among the few employers who showed interest in or plans to adopt a four-day workweek, 5% with plans and 16% with interest, the primary motivations were enhancing the company’s appeal to employees, boosting employee well-being, and improving job satisfaction.

• Trong số ít các nhà tuyển dụng bày tỏ quan tâm hoặc có kế hoạch áp dụng tuần làm việc bốn ngày, 5% có kế hoạch và 16% có quan tâm, động lực chính là nâng cao sức hấp dẫn của công ty đối với nhân viên, tăng cường phúc lợi cho nhân viên và cải thiện sự hài lòng trong công việc.

"These results reflect the realities many employers face in today’s tight labor market and competitive business environment," Sim Gim Guan, Executive Director at SNEF, was quoted in the statement as saying.

• "Những kết quả này phản ánh thực tế mà nhiều nhà tuyển dụng phải đối mặt trong thị trường lao động chặt chẽ và môi trường kinh doanh cạnh tranh hiện nay," Sim Gim Guan, Giám đốc Điều hành tại SNEF, được trích dẫn trong tuyên bố cho biết.

"While a small proportion of employers favor implementing a four-day workweek, our findings indicate that for most employers, the operational feasibility and economic implications make it a challenging proposition to meet their business needs."

• "Mặc dù một tỷ lệ nhỏ các nhà tuyển dụng ủng hộ việc triển khai tuần làm việc bốn ngày, các phát hiện của chúng tôi cho thấy đối với phần lớn các nhà tuyển dụng, tính khả thi về mặt vận hành và các tác động kinh tế khiến đây là một đề xuất khó khăn để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của họ."

A four-day workweek has gained traction in certain parts of the world as countries aim to build competitive business environments that offer more work-life balance.

• Tuần làm việc bốn ngày đã thu hút sự quan tâm ở một số nơi trên thế giới khi các quốc gia cố gắng xây dựng môi trường kinh doanh cạnh tranh mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.

Belgium legislated for a four-day working week in February 2022. The initiative has also been tried in other European countries like Germany, Iceland, the U.K., as well as in Australia.

• Bỉ đã ban hành luật cho tuần làm việc bốn ngày vào tháng 2 năm 2022. Sáng kiến này cũng đã được thử nghiệm ở các quốc gia châu Âu khác như Đức, Iceland, Vương quốc Anh, cũng như ở Úc.

The Japanese government, which has expressed support for a shorter working week since 2021, launched a campaign last August calling for more people and businesses to adopt the four-day workweek in an effort to address its labor shortage, AP reported.

• Chính phủ Nhật Bản, đã bày tỏ sự ủng hộ cho tuần làm việc ngắn hơn từ năm 2021, đã khởi động một chiến dịch vào tháng 8 năm ngoái kêu gọi nhiều người và doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc bốn ngày nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, AP đưa tin.