82% of companies plan salary hike in 2025: survey

The survey, carried out among 84 companies in Vietnam and hundreds of candidates across various industries, positions and levels, found that salary and benefits remain the top factors contributing to employee satisfaction, with 46% of employees emphasizing the importance of competitive compensation packages, while 77% highlighting the role of bonuses in determining job satisfaction.

• Khảo sát được thực hiện trên 84 công ty tại Việt Nam và hàng trăm ứng viên thuộc các ngành, vị trí và cấp bậc khác nhau, phát hiện rằng lương và phúc lợi vẫn là những yếu tố hàng đầu đóng góp vào sự hài lòng của nhân viên, với 46% nhân viên nhấn mạnh tầm quan trọng của các gói lương cạnh tranh, trong khi 77% nhấn mạnh vai trò của tiền thưởng trong việc xác định sự hài lòng trong công việc.

In addition to salary hikes, employers are also focusing on enhancing talent acquisition programs through competitive bonus schemes (76%) and comprehensive training and development initiatives (67%).

• Ngoài việc tăng lương, các nhà tuyển dụng cũng tập trung vào việc cải thiện các chương trình thu hút nhân tài thông qua các gói thưởng cạnh tranh (76%) và các sáng kiến đào tạo và phát triển toàn diện (67%).

The survey also shows employees’ strong preference for foreign companies, with up to 99% of respondents expressing a desire to work at international firms. Key reasons include more attractive salaries, clear and structured career development paths, and the opportunity to experience a professional working environment aligned with international standards.

• Khảo sát cũng cho thấy sự ưa chuộng mạnh mẽ của nhân viên đối với các công ty nước ngoài, với tới 99% người tham gia bày tỏ mong muốn làm việc tại các doanh nghiệp quốc tế. Các lý do chính bao gồm mức lương hấp dẫn hơn, các lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng và có cấu trúc, cùng với cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.

The survey shows that in 2025, businesses are expected to ramp up recruitment in areas such as human resources, legal, and finance to support business expansion and growth strategies.

• Khảo sát cho thấy vào năm 2025, các doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng cường tuyển dụng trong các lĩnh vực như nhân sự, pháp lý và tài chính để hỗ trợ các chiến lược mở rộng và phát triển kinh doanh.

In addition, positions in development orientation departments such as sales, marketing, and capital development still draw much attention. Salary increases are expected to range between 15%-25% across most industries.

• Ngoài ra, các vị trí trong các phòng ban định hướng phát triển như bán hàng, tiếp thị và phát triển vốn vẫn thu hút nhiều sự quan tâm. Mức tăng lương dự kiến sẽ dao động từ 15%-25% trên hầu hết các ngành.