72% of Singapore Gen Z lack retirement plans, but half believe they can retire well: Prudential

This young cohort, aged 16-28, displays slightly more optimism than Millennials (aged 29-44) and Gen Xs (aged 45-55) at 45% and 38%, respectively.

• Nhóm tuổi trẻ này, từ 16-28 tuổi, tỏ ra lạc quan hơn một chút so với Millennials (từ 29-44 tuổi) và Gen X (từ 45-55 tuổi) lần lượt là 45% và 38%.

However, 72% of Gen Zs say that they do not have a retirement plan. As they are mostly students and new entrants to the workforce, they are focused on growing their earning power and prefer to begin saving for retirement when they have more disposable income later in life.

• Tuy nhiên, 72% Gen Z cho biết họ không có kế hoạch nghỉ hưu. Vì đa số họ là sinh viên và người mới gia nhập lực lượng lao động, họ tập trung vào việc tăng cường sức mạnh kiếm tiền và thích bắt đầu tiết kiệm cho nghỉ hưu khi có thu nhập khả dụng nhiều hơn sau này.

Gen Zs have unique work/life preferences that need to be considered in developing their retirement plans. They are focused on earning multiple income streams (41%). In addition, 60% do not value work-life balance over career advancement, more so than older generations. About 32% hope to find remote work opportunities so they can balance work and travel and 22% are keen on having multiple "micro-retirements". Around 54% of them expect to retire by the age of 60 and 20% aim to do so by 50.

• Gen Z có những sở thích về công việc/cuộc sống độc đáo cần được xem xét trong việc phát triển kế hoạch nghỉ hưu của họ. Họ tập trung vào việc kiếm nhiều nguồn thu nhập (41%). Ngoài ra, 60% không coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn sự thăng tiến trong sự nghiệp, nhiều hơn so với các thế hệ lớn tuổi. Khoảng 32% hy vọng tìm được cơ hội làm việc từ xa để có thể cân bằng giữa công việc và du lịch và 22% mong muốn có nhiều "kỳ nghỉ hưu nhỏ". Khoảng 54% trong số họ kỳ vọng nghỉ hưu trước 60 tuổi và 20% mong muốn làm điều đó trước 50 tuổi.

These insights are from the SG60 Financial Future Poll commissioned by Prudential Singapore, which surveyed 1,000 Singapore residents aged 17 to 76 in July 2025. It explores how ready Singaporeans are for retirement over the next 60 years and asks Baby Boomers (aged 55 and above) about the financial decisions that they might have made differently.

• Những thông tin này được rút ra từ cuộc thăm dò SG60 Financial Future do Prudential Singapore ủy nhiệm, khảo sát 1.000 cư dân Singapore từ 17 đến 76 tuổi vào tháng 7 năm 2025. Nó khám phá mức độ sẵn sàng của người Singapore cho nghỉ hưu trong 60 năm tới và hỏi những người thuộc thế hệ Baby Boomers (từ 55 tuổi trở lên) về những quyết định tài chính mà họ có thể đã làm khác đi.

Jeff Ang, CEO of Prudential Financial Advisers Singapore, said: "Gen Zs are confident about the next 60 years because they have grown up in a nation that has flourished and provided them with the opportunities to thrive. They are go-getters who are willing to work hard while they are young to cultivate multiple income streams, but they want to do so on their own terms, with frequent travel and breaks.

• Jeff Ang, CEO của Prudential Financial Advisers Singapore, cho biết: "Gen Z tự tin về 60 năm tới vì họ lớn lên trong một quốc gia đã phát triển mạnh mẽ và cung cấp cho họ những cơ hội để thành công. Họ là những người cầu tiến, sẵn sàng làm việc chăm chỉ khi còn trẻ để phát triển nhiều nguồn thu nhập, nhưng họ muốn làm điều đó theo cách của riêng mình, với việc du lịch và nghỉ ngơi thường xuyên.

"While it is easy to delay retirement planning when you are focused on earning, it is important to boost your financial power by seeking financial advice early. You don't need a large sum to begin—starting small and staying consistent can go a long way, especially with the power of compounding. Optimism and hustle are great, and when paired with financial planning, they will set you up for long-term success."

• "Mặc dù dễ dàng trì hoãn kế hoạch nghỉ hưu khi bạn tập trung vào việc kiếm tiền, nhưng điều quan trọng là tăng cường sức mạnh tài chính của bạn bằng cách tìm kiếm lời khuyên tài chính sớm. Bạn không cần một số tiền lớn để bắt đầu—bắt đầu nhỏ và duy trì đều đặn có thể đi một chặng đường dài, đặc biệt với sức mạnh của lãi kép. Lạc quan và nỗ lực là điều tuyệt vời, và khi kết hợp với kế hoạch tài chính, chúng sẽ giúp bạn thành công lâu dài."

Baby Boomers wish they had started financial planning 12 years earlier

• Baby Boomers ước họ đã bắt đầu kế hoạch tài chính sớm hơn 12 năm

Gen Zs could do well from listening to the advice of Baby Boomers who have decades of experience in managing their money. Almost all Baby Boomers (94%) said they would have changed their approach to financial planning. They wish they had started financial planning 12 years earlier – at age 28, rather than 40. On average, Singaporeans across all ages said they should have started five years earlier.

• Gen Z có thể làm tốt từ việc lắng nghe lời khuyên của Baby Boomers, những người có nhiều thập kỷ kinh nghiệm trong việc quản lý tiền bạc của họ. Gần như tất cả Baby Boomers (94%) cho biết họ sẽ thay đổi cách tiếp cận với kế hoạch tài chính. Họ ước họ đã bắt đầu kế hoạch tài chính sớm hơn 12 năm—ở tuổi 28 thay vì 40. Trung bình, người Singapore ở mọi lứa tuổi nói rằng họ nên bắt đầu sớm hơn 5 năm.

Reflecting on their life journey, Baby Boomers' top regrets for delaying retirement planning include: 61% wish they built stronger financial habits sooner; 49% think they could have retired much earlier with timely financial planning; 45% feel they would have experienced less stress about retirement savings; 35% wish they had begun investing earlier; and 28% regret unnecessary spending.

• Nhìn lại hành trình cuộc sống của mình, những tiếc nuối hàng đầu của Baby Boomers về việc trì hoãn kế hoạch nghỉ hưu bao gồm: 61% ước họ đã xây dựng thói quen tài chính mạnh mẽ hơn sớm hơn; 49% nghĩ rằng họ có thể nghỉ hưu sớm hơn nhiều với kế hoạch tài chính kịp thời; 45% cảm thấy họ sẽ trải qua ít căng thẳng hơn về tiết kiệm nghỉ hưu; 35% ước họ đã bắt đầu đầu tư sớm hơn; và 28% hối tiếc về chi tiêu không cần thiết.

Sherafina Tan, 62, said: "In hindsight, I wish I had started planning for retirement much earlier. Now that I'm retired, I'm more aware of how quickly expenses can add up, especially as the cost of living continues to rise and healthcare becomes more expensive. Although I have supportive children, I don't want to be a financial burden to them. I was thinking I'll spend 10-20 years in retirement, but it may be 30 years or more since we are living longer. I should have done more with my spare cash by investing the money."

• Sherafina Tan, 62 tuổi, cho biết: "Nhìn lại, tôi ước mình đã bắt đầu kế hoạch nghỉ hưu sớm hơn nhiều. Bây giờ khi tôi đã nghỉ hưu, tôi nhận thức rõ hơn về việc chi phí có thể tăng lên nhanh chóng như thế nào, đặc biệt khi chi phí sinh hoạt tiếp tục tăng và chăm sóc sức khỏe trở nên đắt đỏ hơn. Mặc dù tôi có những đứa con hỗ trợ, tôi không muốn trở thành gánh nặng tài chính cho chúng. Tôi nghĩ rằng mình sẽ sống 10-20 năm trong thời kỳ nghỉ hưu, nhưng có thể là 30 năm hoặc lâu hơn vì chúng ta đang sống lâu hơn. Tôi nên làm nhiều hơn với số tiền dư thừa của mình bằng cách đầu tư số tiền đó."

The high cost of living (75%), healthcare costs (56%) and insufficient income growth (50%) were cited as key concerns among the respondents of the different age groups.

• Chi phí sinh hoạt cao (75%), chi phí chăm sóc sức khỏe (56%) và tăng trưởng thu nhập không đủ (50%) được trích dẫn là những mối quan tâm chính trong số các nhóm tuổi khác nhau.

Prudential’s Ang said: "Older Singaporeans are now focusing on how to live well beyond 60 and into their golden years. They need lasting wealth streams to manage the inevitably increasing costs of living due to inflation and other factors. Your CPF (Central Provident Fund) and bank savings are a good start to achieving financial security. This should be complemented by a diversified wealth portfolio with the right investments to bring in passive income and adequate life and health insurance coverage to support your lifestyle over time."

• Ang của Prudential cho biết: "Người Singapore lớn tuổi hiện đang tập trung vào cách sống tốt sau 60 tuổi và trong những năm vàng của họ. Họ cần các dòng thu nhập bền vững để quản lý chi phí sinh hoạt không ngừng tăng do lạm phát và các yếu tố khác. CPF (Quỹ Tiết Kiệm Trung Ương) và tiết kiệm ngân hàng của bạn là khởi đầu tốt để đạt được an ninh tài chính. Điều này nên được bổ sung bởi một danh mục đầu tư đa dạng với các khoản đầu tư phù hợp để tạo ra thu nhập thụ động và bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe đầy đủ để hỗ trợ lối sống của bạn theo thời gian."

When asked how they would fund their retirement, the majority of respondents cited CPF savings (67%) and bank savings (62%) as their top sources. They also intend to draw on other wealth generation options including stocks, index mutual funds or Exchange Trade Funds tracking indices such as S&P 500, bonds, insurance policies and investment-linked plans.

• Khi được hỏi làm thế nào để họ sẽ tài trợ cho nghỉ hưu của mình, phần lớn số người được hỏi trích dẫn tiết kiệm CPF (67%) và tiết kiệm ngân hàng (62%) là các nguồn chính của họ. Họ cũng dự định sử dụng các tùy chọn tạo ra tài sản khác bao gồm cổ phiếu, quỹ tương hỗ chỉ số hoặc Quỹ Giao dịch Chỉ số theo dõi như S&P 500, trái phiếu, chính sách bảo hiểm và kế hoạch liên kết đầu tư.

"Our survey shows that Gen Zs and Millennials are more likely to invest in index mutual funds and ETFs, while relying less on insurance for retirement compared to the older generations," Ang concluded.

• "Khảo sát của chúng tôi cho thấy Gen Z và Millennials có khả năng đầu tư vào quỹ tương hỗ chỉ số và ETF nhiều hơn, trong khi dựa ít hơn vào bảo hiểm cho nghỉ hưu so với các thế hệ lớn tuổi," Ang kết luận.

"They should also consider protection as part of their long-term financial strategy. Health insurance is best bought early while you are still in good health. Other types of insurance such as savings and wealth accumulation solutions can offer the growth and stability that Singaporeans look for as they manage rising costs and plan for life beyond 60."

• "Họ cũng nên xem xét bảo vệ là một phần của chiến lược tài chính dài hạn của mình. Bảo hiểm sức khỏe là tốt nhất khi mua sớm trong khi bạn vẫn còn khỏe mạnh. Các loại bảo hiểm khác như giải pháp tiết kiệm và tích lũy tài sản có thể cung cấp sự tăng trưởng và ổn định mà người Singapore tìm kiếm khi họ quản lý chi phí tăng và lên kế hoạch cho cuộc sống sau 60 tuổi."