65% of workers in Vietnam believe they are underpaid: report

A report with 65,000 respondents on the best workplaces in Vietnam, issued by labor market survey company Anphabe on Tuesday, revealed that the happiness index of Vietnamese workers this year is at their lowest level over the past five years. By the end of the third quarter, only 49% of workers have positive happiness statistics, the report said.

• Một báo cáo với 65.000 người tham gia về những nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam, do công ty khảo sát thị trường lao động Anphabe công bố vào thứ Ba, đã tiết lộ rằng chỉ số hạnh phúc của người lao động Việt Nam năm nay đang ở mức thấp nhất trong năm năm qua. Đến cuối quý ba, chỉ có 49% người lao động có thống kê hạnh phúc tích cực, báo cáo cho biết.

One of the contributing factors is financial burden, with only one of every three employees reporting "positive financial health", meaning 74% of respondents reported that their current salaries were not enough to afford basic necessities.

• Một trong những yếu tố góp phần là gánh nặng tài chính, chỉ có một trong ba nhân viên báo cáo "sức khỏe tài chính tích cực", có nghĩa là 74% người tham gia khảo sát báo cáo rằng mức lương hiện tại không đủ để trang trải các nhu cầu cơ bản.

Among employees, only 35% of them live on their salaries, while the rest have to search for other sources of finance, including extra jobs, sales and investments.

• Trong số nhân viên, chỉ có 35% sống nhờ vào lương của mình, trong khi phần còn lại phải tìm kiếm các nguồn tài chính khác, bao gồm công việc phụ, bán hàng và đầu tư.

Luu Bao Van, research director at Intage Vietnam, said employees often feel their salaries cannot satisfy living standards due to rising prices and insufficient savings, among other factors.

• Lưu Bảo Vân, giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho biết nhân viên thường cảm thấy mức lương của họ không đáp ứng được tiêu chuẩn sống do giá cả tăng cao và tiết kiệm không đủ, cùng với các yếu tố khác.

65% of workers believed they have not been paid fairly, and that they deserve more salaries, the report said.

• 65% người lao động tin rằng họ không được trả lương công bằng và xứng đáng được nhận mức lương cao hơn, báo cáo cho biết.

However, Thanh Nguyen, CEO of Anphabe, said workers do not realize that a consumerist lifestyle is what leads to an "unlivable salary".

• Tuy nhiên, Thanh Nguyễn, CEO của Anphabe, cho biết người lao động không nhận ra rằng lối sống tiêu dùng chính là nguyên nhân dẫn đến mức lương "không đủ sống".

Thanh said that without a proper solution, those leading a consumerist lifestyle would be likely to leave companies. The report said such individuals are four times more likely to harbor the intention of quitting within six months. About 50% of those reporting to be happy with their jobs will also switch companies given better salaries and benefits, it added.

• Thanh cho biết nếu không có giải pháp phù hợp, những người theo đuổi lối sống tiêu dùng sẽ có khả năng rời bỏ công ty. Báo cáo cho biết những cá nhân như vậy có khả năng có ý định nghỉ việc trong vòng sáu tháng cao gấp bốn lần. Khoảng 50% những người báo cáo hạnh phúc với công việc của họ cũng sẽ chuyển công ty nếu được trả lương và phúc lợi tốt hơn, báo cáo bổ sung.

"They highly value jobs that create a personal sense of financial safety," Thanh said.

• "Họ đánh giá cao những công việc tạo ra cảm giác an toàn tài chính cá nhân," Thanh nói.

Van said companies need to understand the challenges their workers are going through, as well as resolving their financial security problems, to make them stay. Such measures include increased insurance and comprehensive health checks, she added.

• Vân cho biết các công ty cần hiểu những thách thức mà người lao động đang trải qua, cũng như giải quyết các vấn đề an ninh tài chính của họ, để giữ họ lại. Các biện pháp như tăng bảo hiểm và kiểm tra sức khỏe toàn diện, cô nói thêm.

Another solution recommended by experts is to help workers gain access to financial literacy courses, so that they can make financial plans for both the present and the future.

• Một giải pháp khác được các chuyên gia khuyến nghị là giúp người lao động tiếp cận các khóa học về kiến thức tài chính, để họ có thể lập kế hoạch tài chính cho cả hiện tại và tương lai.